Řízení firemní kultury jako problém diversity managementu

Bc. Zuzana Režná

Master's thesis

Managing corporate culture as a mater of diversity management

Anotácia:

Hlavním důvodem proč jsem si vybrala právě problematiku diversity managementu je, že problém diversity je v naší společnosti stále aktuálním a živoucím tématem, o kterém se velmi často diskutuje v mediálním prostoru. Myslím si, že v rámci pracovních procesů právě diversita nejvýrazněji zasáhne do rozvoje a řízení lidských zdrojů v následujících dekádách. Cílem práce je zhodnocení aktuálního stavu řízení podnikové kultury a diversity managementu ve společnosti ČSOB Leasing, a.s. a následné posouzení, zhodnocení a analyzování získaných informací, jak prostřednictvím hypotéz a teoretických poznatků, tak prostřednictvím dotazníkového šetření, do kterého budou zapojeni jak řadový zaměstnanci, tak část managementu společnosti. V závěru diplomové práce bude doporučeno jak zlepšit povědomí diversity ve společnosti a popřípadě její zefektivnění v rámci firemní kultury.

Abstract:

The main reason why I chose the issue of diversity management is that the problem of diversity in our society is a current topic, which is often discussed in the media space. I think that in the field of work processes just diversity will hit the most in the development and management of human resources in the coming decades. The aim of this paper is to evaluace the current state of corporate culture and management diversity at CSOB Leasing j.s.c. The infomation obtained is being evaluated and analysed by applying theory adn hypothesis, as well as by surveying staff at both working and management level of the company. At the end of the thesis will be recommended to improve awareness of diversity in society and possibly more effective in corporate culture.

Kľúčové slová

firemní kultura, diversita, diversity management, organizace, zaměstnanec, diskriminace, spokojenost, etika, řízení lidských zdrojů, etický kodex, corporate culture, diversity, organization, employee, discrimination, satisfaction, ethics, human resources management, code of ethics

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2013
• Vedúci: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance