Řízení firemní kultury jako problém diversity managementu – Bc. Zuzana Režná
Bc. Zuzana Režná
Diplomová práce
Řízení firemní kultury jako problém diversity managementu
Managing corporate culture as a mater of diversity management
Anotace:
Hlavním důvodem proč jsem si vybrala právě problematiku diversity managementu je, že problém diversity je v naší společnosti stále aktuálním a živoucím tématem, o kterém se velmi často diskutuje v mediálním prostoru. Myslím si, že v rámci pracovních procesů právě diversita nejvýrazněji zasáhne do rozvoje a řízení lidských zdrojů v následujících dekádách. Cílem práce je zhodnocení aktuálního stavu řízení …víceAbstract:
The main reason why I chose the issue of diversity management is that the problem of diversity in our society is a current topic, which is often discussed in the media space. I think that in the field of work processes just diversity will hit the most in the development and management of human resources in the coming decades. The aim of this paper is to evaluace the current state of corporate culture …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2013
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/rdl30/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 6. 2013
- Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
- Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová