Mentoring jako nástroj adaptace a vzdělávání nových zaměstnanců – Sabina Šmolíková
Sabina Šmolíková
Bachelor's thesis
Mentoring jako nástroj adaptace a vzdělávání nových zaměstnanců
Mentoring as a tool for adaptation and education of new employees
Anotácia:
Bakalářská práce se věnuje mentoringu jakožto rozvojovému instrumentu v oblasti vzdělávání a adaptace nových zaměstnanců v organizacích. Tato metoda je v současné době využívána nejen v soukromém sektoru, ale také v tom veřejném, na který se bakalářská práce zaměřuje. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na deskripci odborné literatury a její zpracování. …viacAbstract:
The bachelor thesis is dedicated to a mentoring as a development instrument in the field of education and adaptation of new employees in organizations. This method is currently used not only in the private sector, but also in the public sector that the thesis focuses on. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part focuses on the expert literature description and …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: prof. Ing. Milan Slavík, CSc.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ŠMOLÍKOVÁ, Sabina. \textit{Mentoring jako nástroj adaptace a~vzdělávání nových zaměstnanců}. Online. Bakalárska práca. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, Institute of Education and Communication. 2019. Dostupné z: https://theses.cz/id/1skgj6/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Institut vzdělávání a poradenstvíCzech University of Life Sciences Prague
Institute of Education and CommunicationBachelor programme / odbor:
Specialisation in Pedagogy / Guidance in Vocational Education
Práce na příbuzné téma
-
Organization of adaptation and socialization of employees in the company.
Polina Deviashina -
Adaptace zaměstnanců ve vybraném podniku/ Adaptation of Employees in
Kateřina Kočová -
Adaptace zaměstnanců ve vybrané instituci veřejné správy
Lenka Nejezchlebová -
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů
Jan Matoulek -
Adaptace zaměstnanců magistrátu města Ostravy
Aleš Arne Varmuža -
Adaptace zaměstnanců
Elizaveta Kharchenko -
Rozvoj kreativních kompetencí ve startup prostředí skrze mentoring
Pavlína Mišáková -
Vliv programu Mentoring Advanced na osobní rozvoj mentees
Romana Majerechová
Názov
Vložil
Vložené
Práva