Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Adriana Tomášů

Diplomová práce

Staff Adaptation in Selected Company

Anotace:

Předkládaná diplomová práce pojednává o jedné z významných personálních činností, adaptaci zaměstnanců. Hlavním cílem práce je pomocí analýzy zhodnotit a charakterizovat systém řízení procesu adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti XY, s.r.o., a v případě zjištěných nedostatků navrhnout eventuální doporučení pro zlepšení situace v dané oblasti. Práce je rozčleněna na dvě stěžejní části, a to teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje důležitosti řízení lidských zdrojů a obecnému pojetí personálních činností, přičemž ty, jež jsou v kontextu s hlavním tématem práce, jsou detailněji charakterizovány. Dále je v teoretických východiscích značná pozornost orientována na proces adaptace nových zaměstnanců. Podrobněji jsou vysvětleny jednotlivé pojmy a souvislosti týkající se dané problematiky, od definic a cílů adaptace až po vyhodnocení adaptačního procesu. V praktické části je představena společnost XY, s.r.o. a je zde popsán stávající průběh adaptačního procesu. Prostřednictvím provedeného dotazníkového šetření je zhodnocen současný stav průběhu adaptačního procesu na pracovišti z pohledu zaměstnanců společnosti. V závěrečné části práce jsou slovně interpretovány výsledky výzkumu, které jsou následně komparovány s poznatky získanými z teoretické části práce, přičemž současně jsou vymezeny potenciální doporučení, které povedou k zefektivnění systému adaptace.

Abstract:

This Master's thesis discusses the importance of employees adaptation as one of the personal activities. The main objective is to assess and characterize management system of adaptation process of employees through analysis in environment of selected company XY, s.r.o. and in case of identified weaknesses suggest any recommendations for improving situation in this area. Thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part focuses on the importance of human resources management and the general concept of personal activities, while those in the context of the main subject of this work are characterized in detail. Further in the theoretical part significant attention is put on the process of new employees adaptation. Individual concepts and relationships related to this issue are explained in more detail. Covered are topics beginning with the definitions of adaptation through to the evaluation of the adaptation process. Practical part characterizes XY, s.r.o. company and currently existing adaptation processes. The current situation of adaptation process in the workplace from the perspective of employees was evaluated through realized questionnaire. The final section provides interpretation of research results, which are then compared with the knowledge gained from the theoretical part. Based on realized research there are potential recommendations defined that will lead to more effective adaptation process of employees.

Klíčová slova

Adaptace, pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptační proces, orientace, řízení lidských zdrojů

Keywords

orientation, Adaptation, working adaptation, social adaptation, adaptation process, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj