Organizační kultura ve výrobním sektoru Středočeského kraje

Karel Míšek, DiS.

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou organizační kultury ve výrobním sektoru ve Středočeském kraji. Cílem práce bylo zjistit, jak zaměstnanci firem vnímají prvky firemní kultury. Jaké jsou podle nich největší silné a slabé stránky organizační kultury. Práce si dále kladla za cíl zjistit, jak organizační kultura ovlivňuje výkonnost zaměstnanců a v poslední řadě, jak se liší organizační kultura mezi firmami různých velikostních kategorií. Pro sběr dat byl použit kvantitativní výzkum formou elektronického dotazníku. Pro vyhodnocení získaných dat byla použita deskriptivní analýza, jejímž cílem bylo shrnout a vizuálně znázornit odpovědi respondentů. Data z dotazníkového šetření byla zpracována v programu Microsoft Excel, kde byly výsledky převedeny do grafů. Zjištěním celé práce bylo, že největšími silnými stránkami organizační kultury výrobních firem ve Středočeském kraji je otevřená a efektivní komunikace, týmová spolupráce a přátelská podporující atmosféra. Dotazníkové šetření zároveň ukázalo, že mezi největší slabé stránky patří nedostatek jasné vize a strategie a nespravedlivý systém odměňování. Z dostupných dat dále vyplynulo, že vedoucí pracovníci podporují zaměstnance v profesním vývoji, a že jasně definovaná firemní kultura může přispět k lepším pracovním výsledkům. Na základě dalších zjištění lze konstatovat, že ve všech velikostech organizací převládá podle metody OCAI klanová kultura.

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on the analysis of organizational culture in the manufacturing sector in the Central Bohemian Region. The aim of the thesis was to examine how employees perceive elements of corporate culture, and what they consider to be its main strengths and weaknesses. Another objective was to determine how organizational culture influences employee performance and, finally, how it differs across companies of various sizes. For data collection, a quantitative research method was used in the form of an electronic questionnaire. To evaluate the collected data, descriptive analysis was applied with the aim of summarizing and visually presenting respondents’ answers. The data from the questionnaire survey were processed using Microsoft Excel, where the results were presented in the form of graphs. The main findings of the thesis show that the greatest strengths of organizational culture in manufacturing companies in the Central Bohemian Region include open and effective communication, teamwork, and a friendly, supportive atmosphere. At the same time, the survey revealed that the most significant weaknesses are a lack of clear vision and strategy and an unfair system of remuneration. The results also indicate that managers support employees in their professional development and that a clearly defined corporate culture can contribute to improved work performance. Based on further findings, it can be stated that, according to the OCAI method, clan culture predominates across organizations of all sizes.

Klíčová slova

organizační kultura, firemní kultura, výrobní sektor, OCAI, motivace, spolupráce, profesní rozvoj, inovace, organizational culture, corporate culture, manufacturing sector, motivation, cooperation, professional development, innovation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2025
• Vedoucí: Ing. Michaela Procházková, PhD.
• Oponent: Ing. Markéta Švajnerová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů