Návrh skvalitnenie získavanie, výberu a adaptácie zamestnancov vo vybranom podniku

Patrik Jarabica

Diplomová práce

Proposal to Improve the Recruitment, Selection and Adaptation of Employees in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práca sa zameriava na skvalitnenie a sprehľadnenie systémov získavania, výberu a adaptácie zamestnancov vo vybranom podniku. Cieľom diplomovej práce je pomocou analýzy súčasného systému získavania, výberu a adaptácie zamestnancov vo výrobnom družstve Okrasa Čadca odporučiť návrhy na skvalitnenie týchto systémov. V teoreticko-metodickej časti sú uvedené metódy a techniky spracovania diplomovej práce i teoretické východiska zabezpečenia zamestnancov, zahrňujúce problematiku riadenia ľudských zdrojov, získavania, výberu, prijímania a adaptácie zamestnancov. Obsahom aplikačne-overovacej časti je charakteristika spoločnosti, analýza systémov získavania, výberu a adaptácie zamestnancov pomocou dotazníkového prieskumu, rozhovoru s personalistkou a analýzy interných dokumentov družstva. Záver patrí zhodnoteniu, návrhom a odporúčaniam pre skvalitnenie existujúcich systémov výberu a adaptácie zamestnancov vybranej spoločnosti.

Abstract:

The thesis focuses on improving and elucidation for recruitment systems, selection and adaptation of employees in the selected company. The aim of the thesis is by the means of analysis to construct a recommendation proposal for improvement in the contemporary system recruitment, selection and adaptation of employees in a production cooperative Okrasa Čadca. In the theoretical-methodical part are stated methods and techniques processing of the thesis, also theoretical recourses security of the employees, including issues of human resource management, recruitment, selection, acceptation and adaptation of employees. The content of application-verification part is a characteristic of the company, analysis of systems recruitment, selection and adaptation of employees through questionnaire survey, interviews with personnel manageress and analysis of internal documents of the cooperative. The final portion of the thesis contains evaluation, proposals and recommendations for improving the existing systems of selection and adaptation for selected employees of the company.

Klíčová slova

riadenie ľudských zdrojov, organizácia personalistiky, získavanie zamestnancov, výber zamestnancov, adaptačný proces zamestnancov, pracovný pomer, pracovná zmluva, adaptačný program, orientačný balíček, výberový pohovor

Keywords

human resources management, human resources organization, recruitment, employee selection, adaptation process of employees, employment, employment contract, adaptation program, orientation package, job interview

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedoucí: Jiří Bláha
• Oponent: Filip Lesssl

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management