Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců

Ing. Iveta Šmajerová, B.A.

Bakalářská práce

The Remunerations for the Work as an Instrument of the Direction and the Motivation of the Employees

Anotace:

Odměna za práci pro zaměstnance znamená nejen prostředek k zaplacení jeho životních nákladů, ale také finanční vyjádření ocenění jeho práce zaměstnavatelem co do kvality i množství. V této práci prezentuji kromě obecné teorie také výsledky provedeného průzkumu u společnosti ABC, a.s. ohledně spokojenosti zaměstnanců s jejich odměnou za práci, na základě kterých formuluji doporučení pro zaměstnavatele.

Abstract:

This thesis consecrates on financial remuneration as paid by an employer to its employee for the work or duties conducted on the employers behalf. It also identifies how financial incentives can improve the quality and quantity of work produced by the employee. In my thesis i propose key fundamentals which can increase the motivation of employees in any company.

Klíčová slova

odměna za práci, mzda, plat, nástroj řízení, motivace, remuneration for work, instrument of the direction, motivation of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 5. 2009
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo sociálního zabezpečení