Zpět na vyhledávání

Bc. Jana Evjáková

Diplomová práce

Návrhy k inovaci personální politiky ve stavební spořitelně

The proposals for innovation of personel policy in savings and loan association
Anotace:
Cílem diplomové práce je analýza personálních činností ve stavební spořitelně, jejich popis a srovnání praktického řízení lidských zdrojů s řízením v teorii personalistiky, zejména získávání a výběr pracovníků, personální plánování, hodnocení, odměňování a školení nových i služebně starších obchodních zástupců.
Abstract:
The aim of this thesis is analysis of personnel activities in the building savings bank, their description and comparison of practical human resources with management in the theory of human resources management, especially staffing, personnel planning, evaluation, remuneration and training of new and senior business representatives.
 

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů personální plánování získávání a výběr pracovníků hodnocení pracovníků odměňování školení Základní seminář human resources management personnel planning recruitment and staff selection evaluation remuneration training Basic seminar.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2012
Identifikátor: https://is.sting.cz/th/l42cv/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 22. 5. 2012
  • Vedoucí: RNDr. Marie Vostrejžová
  • Oponent: Mgr. Antonín Schneider

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Akademie Sting
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce