Personální strategie vybrané společnosti

Nikola Svatoňová

Bachelor's thesis

Personnel Strategy of a Selected Company

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá řízení a rozvojem lidského kapitálu ve společnosti Datwyler Cabling Solutions, s. r. o. Hlavním cílem práce je na základě analýzy popsat a zhodnotit personální strategii ve společnosti Datwyler Cabling Solutions s. r. o. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření.Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část zahrnuje literární rešerši. Z odborné literatury byly čerpány definice odborných pojmů, doporučené postupy činností personálního oddělení a jejich rozdělení z různých pohledů autorů. V druhé části bylo výzkumem interních odkladů, zúčastněným pozorováním a rozhovory s manažerkou personálního oddělení zhodnoceny činnosti procesů společnosti Datwyler Cabling Solutions, s. r. o. Celkové nastavení jednání personálního oddělení bylo zhodnoceno velice kladně s ohledem na její krátké působení na trhu. Největší hrozbou pro společnost byla odhalena vysoká míra fluktuace zaměstnanců, která by mohla značně oslabit dobré postavení na konkurenčním poli. V návaznosti na problém fluktuace byl odkryt nedostatek v úplné absenci provádění výstupních pohovorů. V závěru práce byly společnosti navrženy změny vedoucí k odstranění zjištěných nedostatků a posílení činností lidských zdrojů ve společnosti.

Abstract:

The bachelor´s thesis focuses on managing and developing of human capital at Datwyler Cabling Solutions, Ltd. The main target of the work is to describe and evaluate human resource strategies at Datwyler Cabling Solutions, Ltd, and in case of discovered shortcomings suggest appropriate measures.The bachelor´s thesis is divided into two parts. The first theoretical part includes literary research. Technical terms, recommended process procedures of human resource department and their classification from different perspectives of the writers have been obtained and used from professional literature. The second part of the work includes evaluation of process activities of the company Datwyler Cabling Solutions, Ltd, which has been acquired by research of inside deferrals, participating observation and interviews with the manager of the human resource department. Overall settings of human resource department actions were evaluated positively with respect to its short activity in the market. The biggest threat is a high labour turnover rate, which could debilitate a competitive ability of the company in the market. As a follow-up to the problem of the labour turnover a total deficiency in exit interviews has been uncovered. Final part of the work includes suggested changes to the company leading to elimination of detected shortcomings and strengthening human resource activities in the company.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, personální strategie, personální politika, personální plánování, personální administrativa, personální řízení, personální oddělení, manažer, zaměstnanci, společnost

Keywords

Human resource management, human resource strategy, human resource policy, human resource planning, personnel administration, personnel management, human resource department, manager, employees, company

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 3. 2020

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development