Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti – Kristýna Zátopková
Kristýna Zátopková
Diplomová práce
Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Redefinition of the Systems of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Company
Anotace:
Cílem této diplomové práce je objasnit průběh výběru a adaptace zaměstnanců ve firmě SSI-Schäfer Hranice a dle dotazníkového šetření provést analýzu současného stavu výběru a adaptace zaměstnanců v organizaci. Ze získaných informací navrhnout možná doporučení na zkvalitnění tohoto procesu. Na základě dotazníkového šetření byla provedena analýza. Dle, které byly následně vyhodnoceny doporučení a návrhy …víceAbstract:
The aim of this diploma thesis is to clarify the course of selection and adaptation of employees in SSI-Schäfer Hranice and according to the questionnaire survey to analyze the current state of selection and adaptation of employees in the organization. From the information gathered, suggest possible recommendations for improving this process. Based on a questionnaire survey, an analysis was performed …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/127736
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2018
- Vedoucí: Andrea Čopíková
- Oponent: Romana Dubná
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ZÁTOPKOVÁ, Kristýna. \textit{Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2018. Dostupné z: https://theses.cz/id/2nobnt/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP
Roman Kloubec -
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů
Jan Matoulek -
Zhodnocení procesu získávání, výběru, adaptace a udržení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Oskar Dürrer -
Nábor a adaptace zaměstnanců v bankovním sektoru
Lenka Řezníčková -
Analysis of Employee Selection and Adaptation System in Generali Pojišťovna a.s.
Zuzana DOLEŽELOVÁ -
Zhodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci státní správy
Jaroslav Varga -
Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců
Lenka Stahlová -
Zhodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Lucie Margaretisová