Perspektiva zaměstnaných matek na trhu práce v České republice

Bc. Hana Ferstl Darlington

Bakalářská práce

Prospects of Employed Mothers on the Labour Market in the Czech Republic

Anotace:

Problematika žen - matek na trhu práce nejen v České republice, ale i v celé Evropské unii je v současné době velice aktuální téma. V České republice je to především z důvodu zvýšené porodnosti v několika posledních letech a z důvodu úbytku kvalifikovaných pracovníků. Zaměstnané matky stojí před nelehkým úkolem sloučit svůj rodinný i pracovní život bez toho, aniž by ztratily sociální výhody. Vzhledem k tomu, že toto téma se mě osobně dotýká, dala jsem si za cíl zkoumat, jakým způsobem je problematika řešena v České republice a v zemích Evropské unie a zda lze doufat v pozitivní vývoj. Vlády členských států Evropské unie včetně České republiky se snaží řešit tuto situaci pomocí různých nástrojů umožňujícími dosáhnout rovnosti mužů a žen z hlediska dělení rolí v oblasti rodiny a práce, neboť rovnost mezi oběma pohlavími je jedna ze základních hodnot fungování Evropské unie. Navzdory dílčím úspěchům však převládá v řadě zemí stále tradiční rozdělení rolí v rodině a přetrvávají společenské stereotypy týkající se postavení žen a mužů ve společnosti. Dochází k určitým posunům ve vstřícnosti některých zaměstnavatelů k problematice podpory zaměstnaných matek, ale tyto iniciativy jsou stále spíše ojedinělé. Proto je nutné pracovat nejen na legislativních změnách týkajících se podpory rodin, ale především na změně společenského klimatu a postojů k otázce zaměstnaných matek.

Abstract:

Nowadays, the problems of mothers on the labour market in both Czech Republic and European Union are an up-to-date subject. In our country the urgency of the topic is enhanced by increased birth-rate in the past few years and decline of qualified work-force. Employed mothers face a difficult task to reconciliate their work and family life. As this topic applies to me personally, my aim is to examine how single countries of the European Union including the Czech Republic deal with the problem, and what are the prospects of employed mothers. The governments of the EU member states try to find a solution by way of implementation of specific measures and activities in order to achieve an equality of women and men, as the gender equality is a fundamental right, a common value of the EU. Nevertheless, the inequalities and the traditional role division remain and social stereotypes persist. There are certain improvements in employers´ assistance considering the support of working mothers, however, these iniciatives are rather sporadic. Therefore the main challenges consist in both legislation improvements and in combating of the gender stereotypes and social climate.

Klíčová slova

Ženská zaměstnanost, zaměstnané matky, rovnost pohlaví, rozdělení rolí, podpora rodiny, společenské stereotypy, diskriminace na základě pohlaví, flexibilní pracovní úvazky, female employment, employed mothers, gender equality, role division, family support, gender stereotypes, gender discrimination, flexible work arrangements

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: PhDr. Jan Rytina, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace