Návrh systému hodnocení pracovníků – Miroslava Vítová
Miroslava Vítová
Bakalářská práce
Návrh systému hodnocení pracovníků
Design of Staff Assessment System
Anotace:
Bakalářská práce se zaměřuje na rozpracování teorií moderního řízení a odměňování, jak z hlediska procesního řízení, tak i z hlediska vhodné motivace pracovníků s cílem přispět ke zlepšení úrovně řízení a práci s lidskými zdroji. Převážně teoretická část literární rešerše je zaměřená na vztah mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců, na význam hodnocení, jeho různé formy a na používaná …víceAbstract:
The bachelor thesis focuses on research of modern theories of reward management from both the points of process management as well as the appropriate motivation of employees in order to improve the quality of human resource management. The theoretical part of the thesis studies the relationship between employee performance and rewards. It discusses the role of rewards, their forms and the criteria …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 11. 2018
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj
Práce na příbuzné téma
-
Terminology in Human Resources
Anna Domesová -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Digitalizace Human Resources v podniku
Viktorie Láchová -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
Jiří MÁCHA
Název
Vložil
Vloženo
Práva