Nastavení kompetenčního modelu u pracovních pozic technických specialistů v ABB, s.r.o.

Mgr. Soňa Uhrová

Diplomová práce

Setting up a competency model for technical positions in ABB, s.r.o.

Anotace:

Práce se zabývá definováním kompetencí a jejich konkrétních behaviorálních projevů, jež odlišují zaměstnance na pozicích technických specialistů dle pracovního výkonu. Zjištěné kompetence pomohly získat ucelený přehled o těch projevech chování v práci, které jsou pro optimální pracovní výkon stěžejní. Získané informace mohou být použity v rámci procesu výběru nejvhodnějších uchazečů o pracovní pozice Projektový manažer, Konstruktér a Projektant v ABB, s.r.o., případně v rámci rozvojových programů pro zaměstnance na jednotlivých pozicích. Práce také hodnotí vhodnost využití osobnostního dotazníku PAPI (Personality and Preference Inventory) pro výběr zaměstnanců na tyto pracovní pozice. Dle výsledků je jeho použití v procesu selekce nejvhodnějších kandidátů omezena, je doporučeno využívat tento nástroj pouze jako podpůrný k jiným technikám výběru kandidátů při výběrových řízeních.

Abstract:

The aim of the thesis is to define the competences and their specific behavioral symptoms, that distinguish employees hired as technical specialists, according to job performance. Identified competences help to get a comprehensive overview of the manifestations of behavior at work, which are cardinal for optimal job performance. The information may be used in the process of recruitment for Project Managers, Designers and mechanical Engineers at ABB company, also in the context of development programs for employees working on this positions. The study also evaluates the appropriateness of the usage of PAPI (Personality and Preference Inventory) in recruitment. According to the results, the usage of this instrument is limited, it is recommended to use it only as a supportive method to other techniques of recruitment.

Klíčová slova

kompetence, competences, competencies, kompetenční model, competency model, Technika repertoárové mřížky, Repertory Grid Interview, RGT, RGI, Personality and Preference Inventory, PAPI – I, Repertory Grid Technique

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2014
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie