Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců u vybrané organizace

Ing. Žaneta Krišpínová

Bachelor's thesis

Analysis of the evaluation and reward system in a selected company

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce „Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců u vybrané organizace“ je problematika systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je zhodnocení silných a slabých stránek na základě výzkumu a navržení kroků k optimalizaci systémů. První část shrnuje teoretické poznatky týkající se systémů hodnocení a odměňování. Druhá, praktická část práce se věnuje analýze konkrétního systému hodnocení a odměňování ve společnosti FURCH GUITARS, s.r.o. a návrhu zlepšení na základě provedeného výzkumu.

Abstract:

The subject of this bachelor´s thesis “Analysis of the evaluation and reward system in a selected company” are the problems of the evaluation and reward systems. The goal of the thesis is the assessment of the strengths and weaknesses based on the research and proposing steps to optimize systems. The first part summarizes theoretical knowledge in evaluation and reward systems. The second part is concentrated on analysis specific evaluation and reward system in the company FURCH GUITARS and proposal for improvements based on the research.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, metody hodnocení, mzdové formy, human resources management, employee evaluation, remuneration, evaluation methods, payroll forms.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2014
• Vedúci: Mag. Dr. Eva Gatarik
• Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economy and Management / Business Management