HR Controlling v organizaci

Jana Kratochvílová

Diplomová práce

HR Controlling in organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá HR controllingem, který pro organizace představuje efektivní způsob, jak sledovat a vyhodnocovat kvantitativní a kvalitativní ukazatele. HR controlling je účinný nástroj, kterým mohou HR manažeři prokazovat přínosnost jejich oddělení k celopodnikovým cílům. V první části práce jsou vymezeny základní teoretické předpoklady týkající významu řízení lidských zdrojů na výkonnost organizace, HR systému a HR controllingu. Na úvod analytické části je představena společnost BUZUZLUK, a.s. Stěžejní část práce tvoří situační analýza, definování potřeb interních zákazníků HR oddělení a nová koncepce personálních ukazatelů. Hlavním cílem této práceje analýza současného přístupu společnosti BUZULUK, a.s. k vyhodnocování efektivity a výkonnosti v oblasti lidských zdrojů a na jejím základě navržení baterie HR ukazatelů výkonnosti, které by napomohly k zavedení HR controllingu ve společnosti.

Abstract:

The present diploma thesis deals with HR controlling, which represents an effective way for organizations to monitor and assess quantitative and qualitative indicators. HR controlling is an efficient means of demonstrating the contribution of HR managers not only to their departments but also to the overall aims of organizations. The first part of the thesis defines basic theoretical prerequisites concerning the importance of HR management in organization efficiency, the HR system and HR controlling. The analytical part of the thesis begins with the presentation of the BUZULUK, a.s. company. The principal part of the thesis is comprised of a situational analysis, the definition of the needs of internal HR department customers and a new conception of personal indicators. The main aim of the thesis is to analyze the present approach of the BUZULUK, a.s. company to efficiency assessment in the field of human resources and, based on this, to propose a system of efficiency indicators, which might ultimetely help the implementation of HR controlling in the aforementioned company.

Klíčová slova

měření lidských zdrojů, HR controlling, personální ukazatele, řízení lidských zdrojů

Keywords

HR controlling, human resource management, personnel indicators, human resource measurement

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2015
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management