Proces efektivního výběrového řízení na pozici IT Recruiter v malé organizaci – Kristýna Nýdlová
Kristýna Nýdlová
Bachelor's thesis
Proces efektivního výběrového řízení na pozici IT Recruiter v malé organizaci
The process of effective selection procedure for the position of IT recruiter in a small organization
Abstract:
Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma náboru IT recruiterů do vybrané personální agentury. Zvolená společnost se dlouhodobě potýká s problémem obsazení pozice seniorního IT recruitera, a proto je cílem této práce zpracování manuálu pro efektivní nábor IT recruiterů do malých organizací. Teoretická část práce obsahuje informace a poznatky k oboru lidských zdrojů a recruitmentu. Analytická část práce …moreAbstract:
This bachelor thesis focuses on the comprehensive topic of recruiting IT recruiters to a selected personal agency. This agency has been unsuccessfully struggling with finding a candidate for the position of senior IT recruiter. The main aim of this work is to create a manual for effective recruitment of IT recruiters into a small organization. The theoretical part of the thesis contains all the theoretical …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2022
Thesis defence
- Supervisor: Ing. František Francírek, Ph.D.
- Reader: Adam Polášek, Ing.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
NÝDLOVÁ, Kristýna. \textit{Proces efektivního výběrového řízení na pozici IT Recruiter v~malé organizaci}. Online. Bachelor's thesis. Praha: Vysoká škola NEWTON, a.s., NEWTON University. 2022. Available from: https://theses.cz/id/33xbym/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: NEWTON College a.s., Vysoká škola NEWTONNEWTON College a.s.
NEWTON UniversityBachelor programme:
Economics and Management
Theses on a related topic
-
Effective recruitment process as the competitive advantage in the market
Andriy Botnarenko -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Koučování a mentorování jako způsob rozvoje lidí v průmyslovém podniku,
Petra Mrkosová -
New Methods in Human Resources Management
Yuliya Ibragimova -
Analýza náborového a výběrového procesu v malé organizaci
Klára Pospíšilová -
Proces recruitmentu IT pracovníků
Adéla Zaplatílková -
Marketingové nástroje pro nábor IT specialistů
Ivana Chytrová