Proces efektivního výběrového řízení na pozici IT Recruiter v malé organizaci

Kristýna Nýdlová

Bachelor's thesis

The process of effective selection procedure for the position of IT recruiter in a small organization

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma náboru IT recruiterů do vybrané personální agentury. Zvolená společnost se dlouhodobě potýká s problémem obsazení pozice seniorního IT recruitera, a proto je cílem této práce zpracování manuálu pro efektivní nábor IT recruiterů do malých organizací. Teoretická část práce obsahuje informace a poznatky k oboru lidských zdrojů a recruitmentu. Analytická část práce se zaměřuje na vyhledávání vhodných kandidátů na tuto pozici a implementaci určitých změn do procesu tak, aby byl co nejúčinnější. Návrhová část je věnována jednotlivým doporučením a nápadům pro vybranou organizaci za účelem zvýšit úspěšnost při obsazování pozice i zvýšení povědomí o společnosti. Na základě všech poznatků je zpracován i samotný manuál.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the comprehensive topic of recruiting IT recruiters to a selected personal agency. This agency has been unsuccessfully struggling with finding a candidate for the position of senior IT recruiter. The main aim of this work is to create a manual for effective recruitment of IT recruiters into a small organization. The theoretical part of the thesis contains all the theoretical knowledge in the field of human resources and recruitment. The analytical part focuses on finding suitable candidates for the position of IT recruiter and implementing certain changes in the recruitment process to make the process as efficient as possible. The last part of the thesis is devoted to individual recommendations and ideas for the selected personal agency in order to increase the success in filling the position of senior IT recruiter and to increase the overall awareness of the company.

Kľúčové slová

IT recruiter, lidské zdroje, náborový proces, malá organizace, IT recruitment

Keywords

IT recruiter, human resources, recruitment process, small organization, IT recruitment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. František Francírek, Ph.D.
• Oponent: Adam Polášek, Ing.

NEWTON College a.s.

NEWTON University

Bachelor programme:
Economics and Management