Analýza systému vzdělávání ve vybraném podniku

Bc. Dominika Šimková

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je analýza systému vzdělávání zaměstnanců a kompetencí ve společnosti Ciret, s. r. o. sídlící v Pelhřimově. V teoreticko-metodické části jsou vysvětlovány základní pojmy, které se zaměřují na vzdělávání a kompetence zaměstnanců, řízení lidských zdrojů a kompetenční modely. Odborná literatura v této části je čerpána z tuzemských i zahraničních zdrojů. Kromě toho tato práce obsahuje výzkumné otázky a podrobný popis metodiky práce. V aplikační části je poukázáno pomocí dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru na současné vzdělávání a školení zaměstnanců ve vybraném podniku, především na to, jaké metody školení jsou jim poskytovány a jak jsou se vzdělávacím programem spokojeni. Na základě uskutečněných metod byly zaznamenány odezvy na určené výzkumné otázky, které byly zásadní k návrhům opatření pro společnost. Na závěr této bakalářské práce jsou uvedeny přehledy všech získaných poznatků.

Abstract:

The topic of this bachelor thesis is the analysis of the education system of employees and competencies in the Ciret Ltd. company that is located in Pelhřimov. In the theoretical-methodological part there are explained some basic terms that are focused on education of employees and their competencies, human resources management and competence models. Specialized literature in that part of the thesis is taken from domestic as well as foreign sources. Furthermore, in the theses are included research questions and detailed description of the methodology. The practical part is made by means of a questionnaire and a structured dialogue concerned with the current education and the training of employees in the chosen company. There is mainly pointed out which training methods are they provided with and how satisfied are they with the education programme. On the basis of the realized methods, there were noticed responses to certain research questions that were crucial for the measures proposed to the company. Finally, there are stated overviews of all the acquired findings.

Klíčová slova

vzdělávání, celoživotní vzdělávání, podnikové vzdělávání, řízení lidských zdrojů, kompetence, kompetenční model education, business education, lifelong learning, Human Resource Management, competence, competency model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2018
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Marcela Juraszková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku