Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Monika Kadlecová

Master's thesis

Staff Adaptation in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá systémem řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku. Hlavním cílem této práce je na základě analýzy zhodnotit systém řízení adaptace zaměstnanců v podmínkách podniku Kooperativy, a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické části. V teoretické části jsou uvedeny základní personální činnosti, které předcházejí samotné adaptaci. Jedná se o získávání, výběr a přijímání zaměstnanců. Práce je z větší části věnována adaptaci, do které lze zahrnout smysl adaptace, proces adaptace, časový plán adaptace a průběh adaptačního procesu. Tato část je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů. Úvodem v praktické části je představení podniku Kooperativa, a.s., její organizační struktura a popis adaptace v podniku. Adaptační proces je hodnocen dle dotazníkového šetření zaměstnanců a osobního rozhovoru s vedoucí obchodní skupiny. Závěrem je provedeno zhodnocení adaptace v podniku a případně navrhnuta vhodná doporučení ke zlepšení procesu v podniku.

Abstract:

The diploma thesis deals with the management adaptation system of employees in selectedenterprise. The main objective is to evaluate, by using analysis, system of management of stuff adaptation in Kooperativa, a.s. company conditions and in case of identified weaknesses, to arrange appropriate measures. Thesis is divided into two parts, form which one is theoretical and the second one is practical. In theoretical part is noted the gain, selection and acceptance of employees. The work is largely focused on adaptation, into which we can include the sense of adaptation, adaptation process, timetable for adaptation and evaluation of staff adaptation. This part is based on analysis of secondary data sources. Introduction of practical part presents the company Kooperativa, a.s., its organizational structure and description of adaptation in the company. The adaptation process is evaluated according to a questionnaire survey of staff and a personal interview with head of business group. Finally, there is the evaluation of adaptation in the company and eventually suggested appropriate recommendations to improve the process in the company.

Keywords

pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptační proces, Adaptace, orientace, řízení lidských zdrojů

Keywords

Adaptation, working adaptation, social adaptation, adaptation process, orientation, human resources management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 11. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development