Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Eliška Kroutilová

Diplomová práce

Searching, selection and adaptation of employees in a selected organization

Anotace:

Tato diplomová práce s názvem „Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci“ se zabývá jedním z důležitých a aktuálních témat současnosti – vhodným výběrem zaměstnanců. Své nároky a podmínky nekladou již pouze zaměstnavatelé, ale své požadavky vyjadřují i potencionální uchazeči, kteří si díky nízké nezaměstnanosti mohou vybírat, kterých pohovorů se zúčastní. Proto je důležité, aby firmy nepodcenily veškerou přípravu výběru zaměstnanců od samého začátku až do konce. Cílem diplomové práce je identifikovat stávající systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v obou organizacích a navrhnout změny, které povedou ke zlepšení tohoto procesu do budoucna. V první části diplomové práce jsou za pomoci odborné literatury popsána teoretická východiska. Druhou části diplomové práce jsou vlastní výzkumná šetření, která se skládají z polostrukturovaných rozhovorů ve dvou různých společnostech, jejichž výsledky jsou následně porovnány. Dále proběhlo v jedné ze zkoumaných společností i anonymní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Výsledky dotazníku posloužily ke zjištění nedostatků celého přijímacího procesu. Závěrem jsou navrhnuty možnosti, jak změnit některé postupy a využít nové, které povedou ke zlepšení stávajících metod.

Abstract:

This diploma thesis entitled "Search, selection and adaptation of employees in a selected organization" focuses on one of the important and current topics of the present - the appropriate selection of employees. Not only employers set their demands and conditions but also potential candidates express their demands. Therefore, it is important that the company does not underestimate the entire preparation of employee training from the very beginning to the end. The aim of the thesis is to identify the current system of search, selection and hiring of employees in both organizations and to propose changes that will lead to the improvement of this process in the future. In the first half of the diploma thesis the theoretical background is described with the help of professional literature. The second part of the diploma thesis is the research itself which consists of semi-structured interviews in two different companies, the results are then compared. Furthermore, an anonymous questionnaire survey among employees was conducted in the examined company. The results of the questionnaire served to specify the shortcomings of the whole admission process. Finally, there are suggested ways to change some procedures and use other methods that will lead to the improvement of already used methods.

Klíčová slova

pracovní pohovor, vyhledávání zaměstnanců, přijímání pracovníků, adaptace, personalistika, řízení lidských zdrojů

Keywords

employees searching, hiring employees, adaptation of employees, human resources, human resources management, job interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa