Strategie rozvoje lidských zdrojů v podniku

Bc. Lenka Říhová

Diplomová práce

Company's human resources development strategy

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je problematika rozvoje lidských zdrojů v podniku se zaměřením na plánování osobního rozvoje zaměstnanců v konkrétním podniku. V teoretické části se práce zaměřuje na definování základních pojmů a souvislostí mezi podnikovou strategií, kulturou a řízením lidských zdrojů, resp. jeho jednotlivými částmi. Poté následuje vymezení principů tvorby plánů osobního rozvoje. V praktické části jsou následně zkoumány podmínky v konkrétním podniku a na závěr jsou vytvořeny plány osobního rozvoje pro vybrané zaměstnance.

Abstract:

The object of this thesis is company`s human resources development focused on planning the personal development for the employees of concrete company. The theoretical part is focused on defining the basic concepts and context among organizational strategy, culture and human resources management or its parts. After that there are the basic principles of creating personal development plans defined. Real conditions in the concrete company are explored in the practical part. In the conclusion personal development plans are made.

Klíčová slova

Lidské zdroje, rozvoj lidských zdrojů, organizační kultura, vzdělávání, hodnocení, plán osobního rozvoje, human resources, human resources development, organizational culture, further education, evaluation, personal development plan

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2008
• Vedoucí: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Eva Štěpánková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství