Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci – Bc. Marcela Kačorová
Bc. Marcela Kačorová
Diplomová práce
Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci
The Performance Appraisal Methods
Anotace:
Hlavním kapitálem organizace je nesporně lidský potenciál. Proto je nutné si uvědomit hodnotu lidských zdrojů a jejich řízení, protože právě to ovlivňuje, jak bude daná organizace úspěšná. Muži a ženy v organizaci jsou považováni za lidské zdroje, které je nutno nejen efektivně mobilizovat, rozvíjet a do kterých je třeba investovat, ale také je umět správně ohodnotit za jejich vykonanou práci. Systematické …víceAbstract:
Human potential is indisputably the key component of the companys capital. Thus, it is crucial to appreciate the value of human resources and their management as those are the factors determining the success of the company. Human resources must be not only effectively mobilized, developed and invested in, but they must be properly evaluated for their performance. Systematic and regular evaluation should …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company
Berna Karatas -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová -
Podniková etika při řízení lidských zdrojů/Business ethics in human
Karolína Kahounová -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Digitalizace Human Resources v podniku
Viktorie Láchová
Název
Vložil
Vloženo
Práva