Martin Holas
Diplomová práce
Řízení pracovního výkonu týmu
Efektivní vedení a komunikace
The control of work performance in the team
Anotace:
Cílem diplomové práce Řízení pracovního výkonu týmu je vytvořit návrh motivačního systému,systému hodnocení a komunikačního kanálu mezi jednotlivými pracovníky, zamysletse nad efektivním vedením týmu spolupracovníků, nad manažerskými metodami a jejichaplikací, efektivní komunikací a plnění cílů. V práci jsou charakterizovány jednotlivémetody vedení týmu a ty dále zkoumány a porovnávány s metodami, …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010
Identifikátor:
http://evskp.uhk.cz/eM337
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 19. 5. 2010
- Vedoucí: Hana Mohelská
- Oponent: Marcela Sokolová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Hradec Králové. ArchivUniverzita Hradec Králové
UHK, Fakulta informatiky a managementuMagisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management
Práce na příbuzné téma
-
Hodnocení pracovního výkonu a jeho vliv na výkon zaměstnanců
Josef Břicháček -
Pracovní výkon a možnosti jeho hodnocení
Iveta Chrpová -
Pracovní výkon a možnosti jeho hodnocení
David Durajka -
Hodnocení pracovníků a vliv na jejich pracovní výkon
Adéla MATĚJOVÁ -
Pracovní výkon a motivace zaměstnanců
Renata Svobodová -
Pracovní výkon a jeho determinanty
Vít Kipiel -
Pracovní výkon a jeho determinanty
Martin Hála -
Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Pavel Burda