Studie faktorů pracovní angažovanosti

Ing. Erika PRACHAŘOVÁ

Bakalářská práce

Study of drivers of work engagement

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na studium faktorů pracovní angažovanosti v konkrétní společnosti, s cílem identifikovat úroveň angažovanosti mezi zaměstnanci a analyzovat specifické faktory, které ji mohou ovlivňovat. Výzkum vychází z teoretických poznatků o psychosociálních pracovních zdrojích a aplikuje je na specifické prostředí vybrané firmy. Práce zdůrazňuje význam pracovní angažovanosti pro úspěch jak organizace, tak jednotlivých zaměstnanců a zkoumá její potenciální faktory. V empirické části byl použit kvantitativní přístup, kde hlavním nástrojem sběru dat byl dotazník, který se skládal z dotazníku Utrecht Work Engagement Scale (UWES) společně s dalšími otázkami zaměřenými na šest klíčových oblastí pracovních zdrojů. Analýza dat odhalila, jaké faktory pracovní angažovanosti mají vliv na úroveň angažovanosti zaměstnanců v dané společnosti. Výsledky práce nabízejí podněty pro zlepšení pracovní angažovanosti v organizaci a předkládají návrhy na zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců, což by mělo vést k lepšímu výkonu firmy.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on the study of work engagement factors within a specific company, aiming to identify the level of engagement among employees and to analyze specific factors that may influence it. The research is based on theoretical knowledge about psychosocial work resources and applies it to the specific environment of the selected company. The thesis highlights the importance of work engagement for the success of both the organization and its employees and explores its potential determinants. In the empirical part, a quantitative approach was used, with the main data collection tool being a questionnaire that included the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) along with additional questions targeting six key areas of work resources. Data analysis revealed which work engagement factors influence the level of employee engagement within the company. The findings offer insights for improving work engagement in the organization and suggest ways to increase employee satisfaction and motivation, which should lead to better company performance.

Klíčová slova

Pracovní angažovanost, faktory pracovní angažovanosti, psychosociální pracovní zdroje, Utrecht Work Engagement Scale UWES

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Matúš Šucha, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie