Bc. Helena Gilová

Diplomová práce

Transformační přístup vedoucího, pracovní self-efficacy a pracovní angažovanost podřízených

The relationship between transformational leadership, work self-efficacy and work engagement
Anotace:
Tato práce se zabývá souvislostmi mezi transformačním přístupem vedoucího, pracovní self-efficacy a pracovní angažovaností podřízených. Specificky bylo pomocí kvantitativního designu zjišťováno, zda pracovní self-efficacy mediuje vztah mezi transformačním přístupem vedoucího a pracovní angažovaností podřízených. V práci bylo zjištěno, že pracovní self-efficacy působí jako mediátor vztahu mezi transformačním …více
Abstract:
This thesis looks into relationship between transformational approach of leadership, work self-efficacy and work engagement of leader´s followers. To this end we employed the quantitative design method to investigate whether work self-efficacy mediates the relationship between transformational leadership and work engagement of leader´s followers. This study has demonstrated that work self-efficacy …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 20. 1. 2015
  • Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
  • Oponent: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií