Age management a jeho vliv na obchodní činnosti ve vybrané obchodní korporaci

Tereza Ptáčková

Bachelor's thesis

Age management and its impact on business activities in a selected company

Abstract:

Ptáčková, T. Age management a jeho vliv na obchodní činnosti ve vybrané korpo-raci. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017.Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na řešení problému stárnoucí pracov-ní síly z pohledu vybrané obchodní korporace. Základním východiskem je koncept age managementu, moderního řízení pracovníků s ohledem na jejich věk, schop-nosti a potenciál. Cílem práce je navrhnout a doporučit způsoby aplikace age ma-nagementu a zhodnotit efektivní náklady jeho zavedení. Klíčová kapitola pojedná-vá o vnitřním prostředí firmy, jehož analýza je provedena prostřednictvím rozho-vorů s managementem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Provedeným výzkumem ukázal zájem o zavedení age managementu ze strany pracovníků. Všechna navržená řešení vyplývají z výchozí situace ve firmě, způsobu řízení lid-ských zdrojů a věkové struktury pracovníků. Zároveň jsou probrány limity a ome-zující faktory, které by mohly ovlivnit navržené postupy age managementu.

Abstract:

Ptáčková, T. Age management and its impact on business activities in a selected company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2017.This bachelor thesis focuses on prospective solutions of an aging work force from the point of view of a selected business corporation. The starting point is age management concept, modern method of human resources management consid-ering the employees age, abilities and potential. The aim of the thesis is to suggest and recommend ways of application of age management, and to evaluate the ef-fective costs of the implementation. The key chapter consists of an analysis of in-ternal company environment, which is examined by interviews with management members and a questionnaire survey among the employees. The result of the re-search has proved the interest in age management implementation by a lot of employees. All the proposed solutions are based on the starting situation in the company and the way of managing the human resources and age structure of the employees. Coming up to the conclusion all limitations and factors which could have influence in my end proposal, have been mentioned.

Keywords

age management, demografické změny, stárnutí, pracovní schopnost, lidské zdroje, starší pracovníci

Keywords

demographic changes, working ability, human resources, human resources management, age management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 5. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Monika Bédiová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Bachelor programme / field:
Economics and management / Trade management