Využití moderních systémů hodnocení pracovních výkonů zaměstanců vybraných profesí ve zkoumané firmě

Ivana MATOUŠOVÁ

Bachelor's thesis

Utilization of modern systems of job performance evaluation of selected employees in surveyed company

Abstract:

V mé bakalářské práci se zabývám využitím moderních systémů hodnocení pracovních výkonů zaměstnanců vybraných profesí v podniku Pražská energetika a.s. Cílem mé práce je na základě analýzy a zhodnocení systému hodnocení pracovních výkonů zaměstnanců navrhnout možné zefektivnění tohoto systému. V teoretické části, která je vypracovaná pomocí odborné literatury, nejdříve popisuji systém hodnocení a systém odměňování pracovníků v rámci řízení pracovního výkonu, protože tyto dva systémy spolu úzce souvisí. Následně charakterizuji metody hodnocení pracovního výkonu v různých hledisek. V praktické části, představím zkoumanou firmu, analyzuji a provedu vlastní výzkum systému hodnocení pracovního výkonu ve vybrané firmě. Na základě výzkumu, který realizuji pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru, navrhnu možná zefektivnění systému hodnocení ve zkoumané firmě, která by mohla vést ke zvýšení objektivity tohoto systému a k větší motivaci zaměstnanců k lepším pracovním výsledkům.

Abstract:

I deal with the utilization of modern systems of job performance evaluation of selected employees in company Pražská energetika a.s. in my bachelor work. The purpose of my bachelor work is to suggest the improvements of a system of job performance evaluation in terms of analysis and post-development review. In the theoretical part bachelor work is elaborated through the use of professional literature, at first it is described the system of job performance evaluation and rewarding employees within the frame of job performance management, because these systems are deeply wedded. Furthermore I characterize methods of job performance evaluation in various aspects. In practical part of my work I introduce the surveyed company, analyse and do my own research system of job performance evaluation in this surveyed company. I use questionnaire and discussion to realize my research. In terms of research I suggest the improvements of system of job performance evaluation in the surveyed company. Purpose of those improvements is to enhance the fair-mindedness system of job performance evaluation, increase motivation of the employees and work performance.

Keywords

hodnocení, moderní systémy hodnocení, pracovní výkon zaměstnanců, metody hodnocení, analýza, výzkum, hypotézy, návrh

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 3. 2010

Thesis defence

• Date of defence: 31. 5. 2010
• Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management