Podniková kultura

Milan Krahulík

Diplomová práce

Corporate Culture

Anotace:

Diplomová práce na Téma Podniková kultura se zabývá problematikou podnikové kultury a jejího vlivu na chování organizace. V teoreticko-metodologické části se zabývá ve stručnosti základní pojmy, vznikem a vývojem této kultury. Na základě provedené literární rešerše analyzuje jednotlivé prvky podnikové kultury. Podrobně rozebírá fáze podnikové kultury přes vznik, rozvoj, zralost a fázi krize a obnovy včetně změn této kultury, s využitím vhodných nástrojů. Praktická část je zaměřena na problematiku uplatňování podnikové kultury ve stravovacích zařízeních v České republice. Východiskem pro formulaci závěrů bylo kvalitativní šetření s využitím případové studie. V části týkající se interpretace výsledků jsou shrnuty získané poznatky a na jejich základě vypracovány návrhy a doporučení pro zkvalitnění spolupráce prezentované společností s ručením omezeným a jejími zaměstnanci.

Abstract:

Thesis on Corporate Culture deals with the corporate culture and its influence on the behavior of the organization. In the theoretical section deals briefly the basic concepts, the origin and development of this culture. On the basis of a literature review analyzing the elements of corporate culture. Analyzes in detail the stages of the corporate culture through the creation, development, maturity and stage of crisis and recovery, including changes in the culture, using appropriate tools. The practical part is focused on the implementation of the corporate culture in restaurants in the Czech Republic. The starting point for the formulation of conclusions was a qualitative research using case studies. The part concerning the interpretation of the results are summarized lessons learned and developed on the basis of suggestions and recommendations for improving cooperation presented a limited liability company and its employees.

Klíčová slova

norma chování, organizace, podniková kultura, postoj, případová studie, rozvoj, zaměstnanec

Keywords

standard behavior, organization, corporate culture, attitude, case studies, development, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj