Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v českých organizacích

Natálie Porvisová

Bakalářská práce

Factors influencing job satisfaction in Czech organizations

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje tématu pracovní spokojenost. Cílem je po-soudit úroveň pracovní spokojenosti pracovníků českých organizací a určit socio-demografické faktory, které pracovní spokojenost nejvíce ovlivňují. Průzkum byl proveden za pomocí nového multi-facetového dotazníku na vzorku 203 respondentů. Metoda obsahuje definice vybraných facet a postup tvorby a vyhodnocování dotazníku. Praktická část se zabývá vyhodnocením dat a diskuse obsahuje doporučení, na které oblasti pracovní spokojenosti je pro organizace vhodné se zaměřit.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the topic of Job Satisfaction. The aim is to judge the level of job satisfaction of workers in Czech organisations and determine the socio-demographic factors that influence job satisfaction the most. The survey was conducted using a new multi-facet questionnaire on a sample of 203 respondents. The method includes definitions of chosen facets and the process of creating and evaluating the questionnaire. Practical part is focused on data evaluation and the discussion includes recommendations on which areas of job satisfaction it is contributive for organizations to focus on.

Klíčová slova

Pracovní spokojenost, Facety pracovní spokojenosti, Měření pracovní spokojenosti, Dotazník měření pracovní spokojenosti, Zdroje pracovní spokojenosti

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 1. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management