Souvislosti fenoménu flow v pracovním procesu

Mgr. Martin Kalník

Diplomová práce

Flow phenomenon in the context of a work process

Anotace:

Provedená kvantitativní studie se zaměřuje na zjištění kvality prožitku flow českých zaměstnanců a jeho souvislosti s dalšími proměnnými, které s pracovním procesem souvisí, jako je smysluplnost vlastní práce, postoj k práci, spokojenost v práci a celkové životní prospívání. Dohromady se výzkumu zúčastnilo 307 respondentů, kteří byli rozřazeni do skupin na základě profesní typologie RIASEC J. L. Hollanda, což umožnilo srovnání jednotlivých naměřených proměnných v rámci 3 hlavních skupin (realistické, sociální a konformní profese). K měření zvolených proměnných byla využita dotazníková metoda, skládající se z komponent zaměřených na jednotlivé studované proměnné: FSS – 2 k měření flow, WAMI k měření smysluplnosti práce, WLQ ke zjištění postoje k práci a spokojenosti v práci a PERMA Profiler k měření celkového životního prospívání. Výsledky výzkumu poukazují na poměrně těsné pozitivní vztahy mezi všemi proměnnými a také postojem k vlastní práci jako k poslání. Rovněž byly objeveny statisticky významné meziskupinové rozdíly v oblasti smysluplnosti práce, celkového prospívání a částečně i v rámci fenoménu flow.

Abstract:

Performed quantitative study focuses on measuring the quality of flow phenomenon of Czech employees and its relation to other variables that relate to the work process, such as meaningful work, job attitude, job satisfaction and flourishing. There were 307 respondents that participated in research divided into groups based on job typology RIASEC of J. L. Holland, which enabled comparison between selected groups (realistic, social, and conventional professions). We used a questionnaire consisting of several specific methods to measure selected variables: FSS – 2 to measure flow, WAMI to measure meaningful work, WLQ to find out preferred attitude and job satisfaction and PERMA Profiler to measure flourishing. Results show quite tight positive correlations between all the variables and also positive relation of work perceived as calling towards the other measured variables. There were also found statistically significant between-group differences in terms of meaningful work, flourishing and partially flow phenomenon.

Klíčová slova

flow, smysluplnost práce (meaningful work), postoj k práci (work attitude), spokojenost v práci (job satisfaction), PERMA, flourishing, RIASEC

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2014
• Vedoucí: doc. PhDr. Alena Slezáčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie