Firemní kultura

Bc. Kristýna Štěpánová

Diplomová práce

Corporate Culture

Anotace:

Diplomová práce, zabývající se tématem firemní kultury ve sledované organizaci, je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část práce je věnována charakteristice a vymezení pojmů týkajících se dané problematiky. Jsou zde vysvětleny základní pojmy související s daným tématem, především vymezení pojmů kultura, firemní kultura, prvky firemní kultury, změny firemní kultury. Dále jsou také rozebrány některé typologie firemních kultur, dle jejich významných autorů. Hlavním cílem práce, kterým se zabývá praktická část závěrečné práce, je charakterizovat a zhodnotit firemní kulturu ve sledované společnosti a pomocí provedené analýzy následně stanovit návrhy, které by mohly vést ke zlepšení stávající firemní kultury. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového šetření, které bylo doplněno o osobní rozhovor s vedoucí personálního oddělení sledované společnosti. Na základě výsledků získaných z provedeného výzkumu bylo dále možné vypracovat návrhy a doporučení, která by mohla pomoci zlepšit stávající firemní kulturu dané společnosti.

Abstract:

The diploma thesis, dealing with the topic of corporate culture in the chosen company is divided into two parts, the theoretical and practical part. The theoretical part of the work is dedicated to the characteristics and definitions of terms related to the issue. It explains the basic concepts related to the topic, especially the definition of the terms culture, corporate culture, elements of corporate culture, changes in corporate culture. The most known culture typologies are also discussed, according to their important authors. The aim of the thesis, which deals with the practical part of the final work, is to characterize and evaluate the corporate culture in the monitored company and using the analysis to determine the proposals that could lead to the improvement of the existing corporate culture. The research was carried out using a questionnaire survey, which was supplemented by a personal interview with the head of the personnel department of the monitored company. Based on the results obtained from the research, it was also possible to develop proposals and recommendations that could help improve the existing corporate culture of the company.

Klíčová slova

prvky firemní kultury, změna firemní kultury, nástroje změny firemní kultury, typologie firemní kultury, firemní kultura, organizace

Keywords

corporate culture, elements of corporate culture, change of corporate culture, tools of change of corporate culture, typology of corporate culture, organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Projektové řízení