Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Gabriela Káňová

Bakalářská práce

An Analysis of Employee Turnover in a Chosen Organization

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace ve vybrané organizaci. Cílem této bakalářské práce je na základě analýzy zjišťovat příčiny vedoucí zaměstnance k odchodům z organizace a vytvořit vhodné návrhy a doporučení vedoucí ke snížení těchto odchodů a ke stabilizaci fluktuace na přijatelnou míru. Výzkum jsme provedli ve společnosti ROMOTOP spol. s r. o., kde nám poskytli veškerá potřebná data a informace k měření fluktuace. Primární data jsme získávali z dotazníků rozdaných zaměstnancům dělnických pozic, ze kterých jsme zjišťovali příčiny odchodů těchto zaměstnanců. Měřením fluktuace jsme zjistili, že u analyzované organizace vyšla míra odchodů zaměstnanců poněkud vyšší, než doporučené rozpětí. Dotazníkové šetření nám pak ukázalo, že nejčastěji lidé organizaci opouští kvůli nedostatečnému finančnímu ohodnocení. Na základě zjištěných údajů jsme vytvořili několik návrhů a doporučení ke snížení fluktuace.

Abstract:

This bachelor thesis is concerned with questions related to turnover of employees in a chosen organization. The goal of this bachelor thesis is to analyse the causes, why are employees leaving the organization and make suitable suggestions and recommendation to reduce these leaving employees and to stabilize the employee turnover to an acceptable rate. We realized the research in ROMOTOP Inc., where they provided us needed data and information to measure the employee turnover. We acquired the primary data from questionnaires distributed to employees of labourer position and we find out the causes, why are employees leaving the organization from these primary data. By measuring fluctuation, we found out that at the analysed organization, the rate of exits was higher than the recommended span. The questionnaire survey showed that people most often leave the organization because of the insufficient financial evaluation. On the basis of the data we made several suggestions and recommendations to reduce the employee turnover.

Klíčová slova

fluktuace, řízení lidských zdrojů, personalistika, zaměstnanci, spokojenost zaměstnanců, péče o zaměstnance

Keywords

employee turnover, human resources management, human resources, employees, employee satisfaction, employee care

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2017
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Štěpánka Staňková

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management