Lucie Nejedlá

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy

Abstract:
Absolventská práce se zabývá problematikou personálního řízení v oblasti odměňování zaměstnanců. Zaměřuje se na jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy. Charakterizuje a popisuje souvislosti a podmínky řízení odměňování, pracovní motivaci, systém odměňování, rovnost v odměňování. Závěrečná část práce uvádí konkrétní příklad a jeho aplikaci v podnikatelském subjektu.
Abstract:
The thesis deals with the problems of personnel management in the area of reward system. It focuses on its impact on company productivity increase. It characterizes and describes the context and conditions of reward management, working motivation, reward system, reward equality. The final part presents a specific example and its application in a company.
 

Keywords

personální řízení personalistika odměňování zaměstnanců hodnocení zaměstnanců motivace zaměstnanců výkonnost firmy zvyšování konkurenceschopnosti firmy rovný přístup při hodnocení zaměstnanců personnel management human resources reward system personnel evaluation personnel motivation company productivity competitive ability increase equality in personnel evaluation.
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 4. 2014

Thesis defence

  • The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • všem autentizovaným