Well-being a pozitivní firemní kultura v tyrkysovém organizačním modelu

Natálie Vašková

Bakalářská práce

Well-being and Positive Workplace Culture in Teal Organizational Model

Anotace:

Tato bakalářská práce navazuje na předchozí studii o happiness managementu a pozitivní firemní kultuře v tyrkysovém organizačním modelu, specificky ve společnosti Etnetera Activate. Cílem je poskytnout komplexní obraz o způsobu, jakým tyrkysové firmy přistupují k vytváření pozitivního pracovního prostředí. Práce nabízí poznatky a doporučení pro nově vznikající tyrkysové organizace nebo společnosti, které plánují tento model přejít, a učinit tak informace o budování pozitivní firemní kultury v tomto modelu přístupnějšími. Hlavní výzkumné otázky zkoumají úroveň well-beingu zaměstnanců a účinnost konkrétních implementovaných nástrojů happiness managementu.

Abstract:

This bachelor's thesis builds upon a previous study on happiness management and positive corporate culture in teal organizational model at Etnetera Activate. The aim is to provide a complex picture of the way the teal model approaches creating a positive work environment. It provides insights and recommendations for new teal organizations or companies planning to adopt this model, and to make information about building a positive corporate culture in this model more accessible. The research explores the level of employee well-being and the effectiveness of specific implemented tools of happiness management.

Klíčová slova

happiness management, happiness v práci, pozitivní psychologie, pozitivní firemní kultura, tyrkysový organizační model, well-being zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Blandína Šramová, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta multimediálních komunikací

Bakalářský studijní program / obor:
Mediální a komunikační studia / Marketingové komunikace