Generace Z na trhu práce –⁠ aspekty podílející se na rozhodování subjektu při výběru pracovní místa ve vybraném podniku v oblasti strojírenství

Matěj Chládek

Bakalářská práce

Generation Z on the labour market – aspects contributing to the subject's decision-making when choosing a job in a selected enterprise in the field of engineering

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu specifických rysů a preferencí Gen-erace Z v kontextu pracovního prostředí. Cílem práce je identifikace specifik a preferencí Generace Z v pracovní oblasti a určení, zda tato specifika a preference korespondují se strategií náboru mladších zaměstnanců ve vybrané firmě v oblas-ti strojírenství. Teoretická část práce nejprve definuje základní koncept generací, dále vymezuje specifika jednotlivých generací v pracovním prostředí a vysvětluje vybrané personální činnosti. Zvláštní pozornost je věnována Generaci Z, s ohledem na její klíčové vlastnosti, hodnoty a profesní preference. Analytická část práce se podrobně zabývá dvěma oblastmi: pracovním místem a procesem získávání zaměstnanců. Tyto oblasti jsou zkoumány z dvou perspektiv, tedy z pohledu zástupců Generace Z a jejích preferencí a strategií náboru vybrané firmy. Na základě zjištěných poznatků jsou formulovány závěry a doporučení pro opti-malizaci náborových strategií s ohledem na specifika Generace Z.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the analysis of the specific features and preferences of Gen-Z in the context of the work environment. The aim of the thesis is to identify the specifics and preferences of Generation Z in the work environment and to determine whether these specifics and preferences correspond with the recruitment strategy of younger employees in a selected company in the field of engineering. The theoretical part of the thesis first defines the basic concept of generations, then defines the specifics of each generation in the work environment and explains the selected HR activities. Special attention is paid to Generation Z, with regard to its key characteristics, values and professional preferences. The analytical part of the thesis deals in detail with two areas: the workplace and the recruitment process. These areas are examined from two perspectives, i.e. from the perspective of Generation Z representatives and their preferences and recruitment strategies of the selected company. Based on the findings, conclusions and recommendations are formulated for the optimization of recruitment strategies with regard to the specifics of Generation Z.

Klíčová slova

Generace Z, generace, strojírenství, získávání zaměstnanců, kariérní faktory, pracovní prostředí

Keywords

Generation Z, generations, engineering, recruiting, career factors, work environment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 6. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2024
• Vedoucí: JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D.
• Oponent: Renata Kučerová, Ing.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Lidské zdroje