Návrh optimalizace personální práce – Jana Dosedělová
Jana Dosedělová
Diplomová práce
Návrh optimalizace personální práce
Anotace:
Cílem diplomové práce je prozkoumat personální procesy ve vybrané organizaci a na- vrhnout změny personálních činností, jež povedou ke zlepšení personální práce a zvý- šení spokojenosti zaměstnanců s personálními službami. Teoretická část představuje základní principy zlepšování procesů, obecný význam personální práce a vymezuje jednotlivé personální činnosti. Praktická část obsahuje představení organizace …víceAbstract:
The aim of the diploma thesis is to examine personnel processes in a selected organ- ization, and to propose changes in personnel activities that will lead to the improve- ment of personnel work and increase employee satisfaction with personnel services. The theory of the thesis presents the basic principles of process improvement, the general meaning of personnel work and defines individual personnel …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2021
Identifikátor:
http://theses.cz/id/53whtk/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 2. 2021
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Magisterský studijní program:
Projektové řízení inovací
Práce na příbuzné téma
-
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Elektroporcelán a.s.
Romana Rampasová -
Získávání a výběr zaměstnanců a členů orgánů a výborů České exportní banky, a.s.
Andrea Bartošíková -
Kvalita vztahů na pracovišti a resilience a jejich vliv na efektivitu práce
Jakub Krahulík -
Získávání a výběr zaměstnanců v České spořitelně, a.s.
Lada Palíšková -
Získávání a výběr pracovníků ve společnosti ŠKODA AUTO, a. s.
Jana Valerová -
Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci Tesco Stores ČR, a. s.
Tereza Brožková -
Získávání a výběr zaměstnanců v malé a velké společnosti
Michaela Šichtová -
Získávání a výběr zaměstnanců v soukromém sektoru a veřejné správě
Lilly Opatrna