Analýza motivačního systému organizace

Bc. Iva Vlasáková

Bachelor's thesis

Analysis of motivation system of a organization

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce je analýza motivačního systému organizace. Tato analýza vychází ze základních teorií motivace se zaměřením na pracovní motivaci, její aspekty a složky, které mají výrazný vliv na zefektivnění pracovního výkonu jedince a také na spokojenost zaměstnance. Ve výzkumné části této práce byl analyzován motivační systém společnosti B:TECH,a.s., jeho fungování a složky. Byly zde popsány jednotlivé oblasti motivačního systému a nastíněn význam jednotlivých složek pro zaměstnance. Z této analýzy motivačního systému byly postupně vybrány jednotlivé oblasti motivování, které byly rozděleny do kategorií, a na základě těchto kategorií byl sestaven dotazník, který zjišťoval míru spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi motivačního systému společnosti. Data získaná prostřednictvím dotazníku vlastní konstrukce byla následně vyhodnocena pomocí statistické analýzy dat. Výzkumu se zúčastnilo 49% THP zaměstnanců společnosti. Z výsledků výzkumu vyplývá, že motivační systém společnosti má drobné nedostatky, které se týkají zejména způsobu motivace odměňováním a to jak peněžním, tak nepeněžním způsobem. Dalším nedostatkem se ukázal být způsob vzdělávání, jelikož zaměstnanci neuplatňují získané znalosti v praxi. Na základě těchto zjištěných nedostatků byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení problematických oblastí v motivačním systému a tím k zefektivnění motivování zaměstnanců.

Abstract:

The object of the thesis is an analysis of organisation’s motivation system. The analysis is based on the fundamental theories of motivation with the aim at work motivation, its aspects and elements, which have a substantial influence on streamlining work performance of individuals and their satisfaction. There is a research of the motivation system of company B:TECH, including system functions and components in the research part of the thesis. There is a description of the components of the motivation system and an outline of the influence of individual elements on employees. The motivation components have been picked out of the analysis and divided into categories. A questionaire has been put together based on these categories, with the aim to determine the degree of employee satisfaction with the areas of the company’s motivation system. The data obtained with this questionaire was subsequently evaluated with the help of statistic data analysis. 49% of the employees participated on the questionaire. The results imply that the company’s motivation system is challanged with small defects that concern the forms of reward motivation, including both financial and non-financial. Another drawback is the form of training, as employees do not apply their skills in practice. Proceedings have been suggested based on the found defects. These proceedings are aimed at improving problematic parts of the motivation system and thus improve employee motivation.

Kľúčové slová

motivace, stimulace, motivační faktory, pracovní jednání, pracovní výkon, pracovní spokojenost, motivační systém, motivation, stimulation, motivation factors, work behavior, work performance, job satisfaction, motivation system

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 6. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2007
• Vedúci: Mgr. Ludvík Ducháček
• Oponent: Mgr. Ladislav Koubek

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Bachelor programme / odbor:
Psychology / Psychology