Firemní kultura

Jiří Novák

Bakalářská práce

Corporate Culture

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem firemní kultury, které je v současné době velmi aktuální téma. Vypracovaná práce se skládá z teoretické části a praktické. První teoretická část je vypracována na základě odborné literatury, kde je provedena komparace názoru jednotlivých autorů. Hlavním zaměřením je charakteristika firemní kultury a její prvky. Pomocí kvantitativních a kvalitativních metod zkoumání je proveden rozhovor s vedoucím pracovníkem a dotazníkové šetření, které bylo odesláno interní elektronickou poštou mezi zaměstnance. Praktická část zhodnocuje jednotlivé metody popsané v teoretické části a obsahuje seznámení se zkoumanou společností a předmětem její činnosti. Na základě kvalitativní metody je provedeno zhodnocení dané firemní kultury prostřednictvím získaných údajů. Dále jsou navrhnuta doporučení a opatření, které by měla vést společnost k zaměstnanecké spokojenosti a k maximální motivaci pracovníků k co nejlepším výkonům na pracovišti.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of corporate culture, which is currently a very relevant issue. The given piece of work consists of a theoretical part and a practical part. The first theoretical part is based on professional literature, where the comparison of the opinions of individual authors is conducted. The main focus is on the characteristics of corporate culture and its elements. Using quantitative and qualitative research methods, an interview with a company manager and a questionnaire survey, which was sent among employees via internal email, are conducted. The practical part evaluates the individual methods described in the theoretical part and includes an introduction to the researched company and the subject of its activities. Based on qualitative methods, an evaluation of the corporate culture is conducted through the obtained data. Furthermore, recommendations and measures, which are supposed to manage the company to employee satisfaction and maximum motivation for the best performance in the workplace, are proposed.

Klíčová slova

diagnostika firemní kultury, firemní identita, firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, změna firemní kultury

Keywords

elements of corporate culture, typology of corporate culture, diagnosis of corporate culture, change of corporate culture, corporate culture, corporate identity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Klára Bartoňová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management