Firemní strategie rozvoje zaměstnanců

Eva Šípková, DiS.

Bakalářská práce

Corporate employee development strategy

Anotace:

Bakalářská práce na téma Firemní strategie rozvoje zaměstnanců je zaměřena na analýzu strategie rozvoje a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce bylo zmapovat a charakterizovat stávající strategii vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Na základě získaných informací následně navrhnout další možnosti, díky kterým by organizace mohla zlepšit osobní a profesní rozvoj svých zaměstnanců a zefektivnit strategie vzdělávání. V teoretické části byly definovány základní pojmy týkající se firemního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Byla zde přiblížena problematika lidských zdrojů a lidského kapitálu, vzdělávání a rozvoje pracovníků, motivace k práci, metod vzdělávání a další. Informace použity pro výklad v teoretické části byly čerpány z odborné literatury. V praktické části byla úvodem představena společnost, ve které se realizovalo dotazníkové šetření. Byly zmíněny základní informace o společnosti a její struktuře. Dále byly představeny konkrétní otázky a odpovědi od respondentů. Na základě získaných výsledků bylo možné následně navrhnout možné návrhy a doporučení na zlepšení rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v dané firmě.

Abstract:

The bachelor's thesis "Company Strategy of Employee Development" is focused on the analysis of the strategy for developing and educating employees in a specific organization. The main goal of this thesis is to describe the current strategy for training and development of employees in the company. Based on the information obtained, options will be proposed to improve the personal and professional development of employees and make educational strategies more effective. In the theoretical part, basic terms related to company education and employee development were defined. The issues of human resources and human capital, education and development of workers, motivation to work, and methods of education were covered. The information used for interpretation in this thesis was drawn from professional literature. In the practical part, the company in which the questionnaire survey was carried out was introduced. Basic information about the company and its structure was provided. Furthermore, specific questions and answers from the respondents were presented. Based on the obtained results, recommendations for improving the development and training of employees were proposed.

Klíčová slova

rozvoj lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů, firemní vzdělávání

Keywords

human recources development, human resource management, corporate education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Andrea Hlubučková
• Oponent: Anna Vozková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program:
Kariérové poradenství a vzdělávání