Personální controlling a jeho využití v malých a středních podnicích

Edita Vacková

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce zkoumá implementaci systému personálního controllingu ve vybraném souboru malých a středních podniků a jeho praktické využití. Analyzuje, zda je personální controlling efektivním prostředkem pro řízení lidských zdrojů a zda může přispět k udržení konkurenceschopnosti a vysoké úrovně loajality zaměstnanců. Cílem práce bylo získat přehled o rozsahu využití personálního controllingu a konkrétních nástrojů v praxi. Pro dosažení tohoto cíle byla provedena kvalitativní a kvantitativní analýza prostřednictvím dotazníkového šetření mezi manažery a zaměstnanci 16 malých a středních podniků v Jihočeském kraji. Na základě získaných dat jsou prezentována doporučení pro HR manažery a vedení podniků, jak se zaměřit na klíčové faktory personálního controllingu k posílení konkurenceschopnosti a udržení motivovaného a loajálního personálu.

Abstract:

The bachelor thesis explores the implementation of personnel controlling system in a selected sample of small and medium-sized enterprises and its practical application. It analyzes whether personnel controlling is an effective means of managing human resources and whether it can contribute to maintaining competitiveness and high levels of employee loyalty. The aim of the thesis was to gain an overview of the utilization of personnel controlling and specific tools in practice. To achieve this goal, a qualitative and quantitative analysis was conducted through questionnaire surveys among managers and employees of 16 small and medium-sized enterprises in the South Bohemian Region. Based on the obtained data, recommendations are presented for HR managers and business leaders on how to focus on key factors of personnel controlling to strengthen competitiveness and maintain a motivated and loyal workforce.

Klíčová slova

Personální controlling, řízení lidských zdrojů, interní audit, hodnocení zaměstnanců, Personnel controlling, human resources management, internal audit, employee evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2024
• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Tomáš Krulický, MBA

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů