Systém odměňování v závislosti na strategických a finančních cílech společnosti

Ing. Zuzana Dragounová

Bakalářská práce

Remuneration system depending on the company strategic and financial aims

Anotace:

Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou odměňování pracovníků. Správné nastavení odměňování, je jednou z klíčových personálních činností, která má podstatný vliv na budoucí rozvoj a prosperitu celé společnosti. Teoretická část seznamuje s danou problematikou, vymezuje a vysvětluje základní pojmy týkající se odměňování. V praktické části je popsáno a analyzováno odměňování v ČSA a.s. s cílem nastavit efektivnější způsob odměňovaní vybraných zaměstnanců ve vazbě na strategické a finanční cíle. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení nově nastaveného způsobu odměňování.

Abstract:

My essay analyzes the topic of workforce remuneration. One of the key human resources´activity is to set up the remuneration in the correct way. This highly influences the future development and welfare of the whole company. The theoretical part presents the assigned topic, determines and explains the basic terms concerning the remuneration. The practical part describes and analyzes the remuneration process in CSA aiming to set up more efficient system of remuneration for the selected employees linked with the strategic and financial company targets. The conclusion of my essay is devoted to the evaluation of the newly established system of remuneration as a whole.

Klíčová slova

zaměstnanec, společnost, systém odměňování, mzda, variabilní složka mzdy, bonus, zaměstnanecké výhody, strategické a finanční cíle, ČSA a.s.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Luděk Merta

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance