Zpět na vyhledávání

Kateřina Svobodová

Master's thesis

Vliv dimenzí organizační kultury na míru jejího sdílení

The impact of organizational culture dimensions on the level of its sharing by employees
Abstract:
Cílem diplomové práce je posoudit míru sdílení organizační kultury ve vybraném zařízení a identifikovat, do jaké míry ji zvolené dimenze organizační kultury mohou ovlivňovat. Ke sběru dat byl využit upravený dotazník Maela a Ashfortha, the Values Survey Module 13, Test of Colour Semantic Differential a polostrukturovaný rozhovor. K vyhodnocení vlivu sledovaných dimenzí na míru identifikace zaměstnanců …more
Abstract:
The aim of the thesis is to assess the level of organizational culture sharing in the selected institution and to identify to what extent the selected dimensions of organizational culture can influence it. A modified Mael and Ashforth questionnaire, the Values Survey Module 13, Test of Colour Semantic Differential and a semi-structured interview were used to collect data. Regression analysis was used …more
 

Keywords

organizační kultura podniková kultura sdílení organizační kultury

Keywords

organizational culture sharing of organisational culture corporate culture
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2024
Identifier: https://vskp.vse.cz/eid/92629

Thesis defence

  • Date of defence: 12. 6. 2024
  • Supervisor: Pavel Kaczor
  • Reader: Michal Novák

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/92629