Analýza vzdělávání zaměstnanců Zdravotnické záchranné služby Ústeckého kraje

Bc. Lukáš VAIS, DiS.

Master's thesis

Analyse of education by Medical rescue service employees

Abstract:

Diplomová práce se zabývala problematikou vzdělávání zdravotnických pracovníků ZZS ÚK, p. o. Cílem práce bylo analyzovat systém interního postgraduálního vzdělávání a na základě analýzy vytvořit efektivní systém vzdělávání zdravotnických pracovníků. Mezi další cíle patří zmapování postojů zdravotnických pracovníků k celoživotnímu vzdělávání a internímu systému postgraduálního vzdělávání ve ZZS ÚK, p. o. V teoretické části se autor zaměřil zejména na analýzu organizační struktury, financování a procesy realizace ve vzdělávacím a výcvikovém středisku ZZS ÚK, p. o. V empirické části se autor věnoval vlastnímu řešení, respektive hledáním odpovědí na problémy, zda existuje významný rozdíl v postojích zdravotnických pracovníků k celoživotnímu a internímu systému vzdělávání. Ke komparaci postojů a zjištění rozdílů mezi záchranáři a řidiči, kteří tvořili soubor respondentů, bylo použito chí-kvadrát testu nezávislosti. Na základě této statistické metody byly zjištěny různé postoje respondentů řidičů a zdravotnických záchranářů k celoživotnímu vzdělávání zdravotnických pracovníků a internímu systému postgraduálního vzdělávání ve ZZS ÚK, p. o. U postoje k celoživotnímu vzdělávání významně převažuje u zdravotnických záchranářů kladný postoj k povinné formě celoživotního vzdělávání oproti řidičům, kteří se více přiklánějí k dobrovolné formě. U postoje k internímu systému vzdělávání převažujeme u řidičů vyšší míra postojů k praktické formě školení než u zdravotnických záchranářů, kteří mají kladný postoj k prakticky a teoreticky vyvážené formě školení. Dále bylo v praktické části provedeno porovnání realizace adaptačních procesů ve vybraných záchranných službách a po následném vyhodnocení byl vytvořen vlastní návrh realizace adaptačního procesu včetně vytvoření pomůcky tzv. Průvodce adaptačním procesem nového zaměstnance - Logbook. Výsledky identifikací postojů bude moci využít vedení organizace ZZS ÚK, p. o., které může na postoje respondentů reagovat úpravou svého interního vzdělávacího systému. Průvodce adaptačním procesem zdravotnických pracovníků - Logbook, může být využit zejména v prostředí Zdravotnické záchranné služby Ústeckého kraje a v modifikované podobě ho mohou využívat i ostatní ZZS v ČR.

Abstract:

The diploma thesis dealt with issues of medical workers of EMS ÚR education. The aim of the thesis was to analyse the internal post gradual education system of workers and based on the analysis to create an effective system of medical workers education. Other aims were to map medical workers attitude towards lifelong learning and internal post gradual education system in EMS ÚR. In the theoretical part author was particularly focused on organisational structure analysis, financing and implementation procedure in educational and training centre of EMS ÚR. In the empirical part author paid attention to the solution, more precisely to seeking answers to problems whether there exists significant difference in attitude of medical workers towards the lifelong learning and the internal system of education. To compare the attitude and to find out the differences between paramedics and drivers who made up the respondent sample, we used the chi square test. Based on this statistical method the different attitudes of drivers and paramedics towards the medical workers lifelong learning and the internal post gradual education system in EMS ÚR were found out. In the attitude towards the lifelong learning the positive stance significantly prevails in the group of paramedics in comparison with the group of drivers, who tends more towards the voluntary form. In the attitude towards the internal education in the group of drivers there is higher inclination towards the practical education form in comparison with the paramedics who prefer balance between the practical and theoretical part of training. Then the comparison of adaptation processes realisation was carried out in chosen units of Emergency medical services and after the consequent evaluation, the own proposition of adaptation processes realisation was created including the creation of aid, so called New employee adaptation process guide - Logbook. The results of attitude identification can be used by the management of EMS ÚR which can react to respondents' attitudes by adjustment of its internal education system. Medical workers adaptation process guide - Logbook can be especially used in the environment of Emergency medical services of Ústecký region and in modified form, it can be used by other EMS of CR.

Keywords

analýza, adaptační proces, postoje, simulační medicína, zdravotnická záchranná služba, vzdělávání

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2021

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Mgr. Patrik Christian Cmorej, PhD.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Health Studies

Master programme / field:
Organization and development of healthcare institutions / Organization and development of healthcare institutions