Systém hodnocení pracovníků ve vybrané manažerské praxi

Jana Benešová

Master's thesis

Employee Performance Evaluation System in the Chosen Management Practice

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve vybrané manažerské praxi. Cílem práce je návrh procesu hodnocení s užitím kvantitativních metod ve vybraném oddělení společnosti. První část práce obsahuje teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů, personálního řízení, metod hodnocení a odměňování pracovníků. Dále je popsáno modelování podnikových procesů a metody vícekriteriální analýzy variant. Ve vlastní části práce je představena vybraná společnost a její dosavadní vývoj. Je popsán současný stav hodnocení pracovníků a prostřednictvím metod vícekriteriální analýzy variant je vyhodnocen dosavadní vývoj pracovníků. Na základě výsledků je vytvořen nový proces hodnocení pracovníků a z něj vycházející nový systém odměňování pracovníků. Vlastní výsledky jsou v poslední kapitole podrobeny diskuzi ve vybrané společnosti.

Abstract:

Summary of the diploma thesis deals with the system of employee evaluation in chosen management practice. The aim of the thesis is to propose a process of evaluation using quantitative methods in a selected company division. The first part of the thesis contains theoretical starting points from the field of management resources, personnel management, evaluation methods and remuneration of employees. In addition, is a description of modeling of business processes and methods of multicriteria analysis and variations.The individual part of the work is presented by the selected company and its development. The current state of staff evaluation is described and the experience of workers is evaluated using multi-criteria analysis of the variables. Based on the results, a new employee evaluation process is created and a new employee remuneration system is therefore developed. The final results are discussed in the last chapter in the selected company.

Kľúčové slová

Procesní modely, Vícekriteriální analýza variant, Hodnocení a odměňování pracovníků, Měření efektivity

Keywords

Process models, Multi-criteria analysis of variations, Evaluation and remuneration of employees, Measuring efficiency

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Jan Bartoška, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Systems Engineering and Informatics / Project Management