Flexibilní pracovní modely a jejich využití ve vybraných firmách

Bc. Hana Jaroměřská

Diplomová práce

Flexible working models and their application in selected companies

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá flexibilními pracovními modely a způsobem jejich uplatňování v českém pracovním prostředí. Cílem je analyzovat a komparovat přístupy tří organizací z odlišných sektorů, a to soukromé IT společnosti (Organizace A), stavební a dopravní firmy (Organizace B) a veřejné instituce zajišťující agendu zdravotního pojištění (Organizace C). Teoretická část vymezuje formy pracovní flexibility v legislativním rámci České republiky. Věnuje se flexibilitě místa výkonu práce, pracovní doby i pracovního poměru a aktuálním trendům, jako je hybridní práce nebo koncept práce založené na volbě prostředí. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu realizovaného prostřednictvím dvaceti devíti polostrukturovaných rozhovorů s vedením i řadovými zaměstnanci. Výsledky ukazují, že míra flexibility se napříč sektory výrazně liší. V IT společnosti je přirozenou součástí firemní kultury od vzniku organizace. Ve stavební firmě je omezena fyzickou vázaností práce na terén a chybějícím technickým zázemím. Ve veřejné instituci ji limitují legislativní požadavky a bezpečnostní standardy ochrany osobních údajů. Napříč organizacemi bylo identifikováno napětí mezi postoji vedení a zkušeností zaměstnanců, zvláště výrazné v Organizaci C, kde nerovný přístup k práci na dálku narušuje vztahy v týmu. Na základě zjištění jsou formulována doporučení pro každou organizaci.

Abstract:

This master's thesis examines flexible working models and their application within the Czech labor market. The objective is to analyze and compare approaches in three distinct sectors: a private IT company (Organization A), a construction and transport firm (Organization B), and a public health insurance institution (Organization C). The theoretical part defines labor flexibility within the Czech legislative framework, focusing on workplace, working hours, and employment relationships. It also addresses current trends such as hybrid work and choice-based working. The practical part is based on qualitative research involving twenty-nine semi-structured interviews with management and employees. The results show that flexibility levels vary significantly across sectors. In the IT company, flexibility is an integral part of the culture. Conversely, it is limited by the physical nature of field work in the construction firm and by legislative or security constraints in the public institution. The study identified a tension between management attitudes and employee experiences, particularly in Organization C, where unequal access to remote work undermines team relations. Based on these findings, the thesis provides specific recommendations for each organization.

Klíčová slova

flexibilní pracovní modely, mobilní práce, flexibilita, zaměstnanci, zaměstnavatelé, organizace, perception gap

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.

UNIVERZITA HRADEC KRÁLOVÉ

Fakulta informatiky a managementu

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management