Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Iveta Sedláčková

Master's thesis

Human resources management in a selected company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tématem řízení lidských zdrojů. Jelikož si pod tímto tématem může čtenář představit mnoho oblastí a mnoho pohledů, jsou proto v této práci zmíněna především dvě témata, která jsou v dnešní době velmi aktuální. Teoretická část je strukturovaná do třech částí. První část je věnována oblasti řízení lidských zdrojů z obecného hlediska, popisuje se zde, co znamená pojem řízení lidských zdrojů, které přístupy byly využity, modely řízení lidských zdrojů, cíle personální činnosti a v neposlední řadě se popisují i nejnovější trendy v této oblasti. Druhá část teoretické práce se zabývá potřebou plánování lidských zdrojů, tzn. vytvoření pracovního místa, získávání a výběr toho správného zaměstnance do podniku. Poslední část teoretické části se zabývá hlavním tématem, a to udržení těch vybraných zaměstnanců, jsou zde popsány činnosti, díky nímž můžeme zaměstnance udržet v podniku. Praktická část je již zaměřena na konkrétní podnik a ukazuje, jak tato problematika získávání a následně udržení zaměstnanců probíhá v praxi. Nejdříve je v praktické části popsán podnik, čím se zabývá, jaký je předmět jeho podnikání, informace z historie apod. Předvýzkum je realizován formou rozhovoru s ředitelkou personálního oddělení. V rámci výzkumu zkoumané problematiky, je zvolena metoda dotazníkového šetření. Dotazník byl rozeslán všem zaměstnancům konkrétního podniku a vyplněn anonymně. Na základě vyhodnocení dotazníku budou data vyhodnocena a budou navrženy případné návrhy a doporučení pro podnik.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of human resources management. As the reader can imagine many areas and many perspectives under this theme two topics that currently very topical are mentioned in this thesis. The theoretical part is structuring into the three parts. The first part is devoted to the human resources management in general terms. It describes the concepts of human resource management, approaches used, models of human resource management, human resources objectives and describes the latest trends in human resources management, too. The second part of the theoretical part deals with the need of human resources planning, creating a job, getting and selecting the suitable employee in the company. The last part of theoretical part deals with the main topic and this is retention of employees. There are described activities that can retain employees in the company. Practical part is already focused on a company and shows how this issue of getting and retaining employees is in practice. There are described a company - subject of its business, information about history, etc. Pre-research is realized by interview with HR manager. In the research of the studied issue is chosen a questionnaire survey method. The questionnaire was sent to all employees of a particular business and filled in anonymously. Based on the evaluation of the questionnaire, possible measures and proposals for the company will be evaluated and give some recommendation for the company.

Keywords

řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální řízení, získávání zaměstnanců, udržení zaměstnanců

Keywords

human resources management, HR activities, HR management, recruitment of employees, staff retention

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jana Horáková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies