Výběrové řízení ve společnosti Mark2 Corporation Czech a.s.

Lenka Zemanová

Bakalářská práce

A Tender of Mark2 Corporation Czech a.s.

Anotace:

Bakalářská práce na téma Výběr zaměstnanců ve společnosti Mark2 Corporation Czech a.s. byla zpracována s využitím informací o podniku zabývajícím se poskytování služeb v oblasti facility managementu. Cílem práce je zhodnocení výběru nových zaměstnanců ve společnosti a analýza průběhu druhých kol výběrového řízení. Jejím hlavním přínosem pro organizaci by pak měla být vyšší úspěšnost v počtu přijatých uchazečů o zaměstnání a zařazení vhodného nástroje do příprav provozních manažerů na přijímací rozhovory. Aplikační část se věnuje zejména charakteristice vybrané společnosti a výběru zaměstnanců, který se ve společnosti odehrává. Součástí praktické části je dále využití kvantitativní metody dotazníkového šetření s uchazeči, použití kvalitativních metod rozhovoru s uchazeči, personalisty a provozními manažery a interview s náborovým manažerem společnosti. Závěr práce tvoří kontrola dosažení cílů, shrnutí a návrhy na efektivnější způsob vedení přijímacích pohovorů, které vycházejí z teoretických poznatků a analýzy.

Abstract:

Bachelor thesis, named "A selection of employees at Mark2 Corporation Czech Inc." is prepared with knowledge of the enterprise engaged in the provision of services in facility management. The aim is to evaluate the process of selection of new employees in the company as well as an analysis of the second rounds of the selection procedure. Its main asset to the organization should then be a higher success rate in the number of accepted applicants together with the integration of appropriate instruments used by operation managers during job interviews. The practical part of thesis is devoted to characteristic of the company as well as to the characteristic processes in the employee selection that are carried out in this company. The thesis subsequently deals with the use of quantitative methods in the form of a questionnaire for candidates, application of qualitative methods to interview the candidates, recruiters and operational managers as well as an interview with the recruitment manager of the company. The conclusion in my thesis consists of a check of the achieved goals, a summary and general recommendations for implementing a more effective method of conducting job interviews. These recommendations are based on theoretical knowledge and analysis.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, nábor, uchazeči o zaměstnání, výběrové metody, dotazník, přijímací pohovor

Keywords

human resources management, employee selection, recruitment, job applicants, methods of selection, questionnaire, job interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Vladimír Kebza, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj