Stabilizační strategie společnosti

Bc. Milada Veselková

Diplomová práce

Staff stabilisation strategy of the company

Anotace:

Práce se zabývá zmapováním příčin nespokojenosti a fluktuace u klíčových skupin pracovníků v konkrétním českém podniku a směřuje k návrhu cílů personální strategie zaměřené na stabilizaci zaměstnanců klíčových profesí. Teoretickými východisky jsou koncept pracovní spokojenosti jako výsledek uspokojování různých lidských potřeb a problematika faktorů fluktuace jako důsledek frustrace těchto potřeb. Nejhlubší problémy souvisí se změnou celkového sociálního klimatu, s důsledky razantních posunů ve firemní kultuře vyvolaných organizační změnou v podniku a nejvýrazněji se promítají v přístupu vedení k zaměstnancům. Navrhované cíle personální stabilizační strategie směřují k podpoře vstřícných vztahů, ke kodifikaci žádoucích způsobů jednání, k větší cílenosti péče o zaměstnance. Počet slov (základní text): 20886

Abstract:

Presented diploma thesis is engaged in dissatisfaction and fluctuation factors of essential staff concrete czech company. The essay aimed at proposal targets of human resource strategy with sight on key workers stabilisation. There are following theoretic base: concept of working satisfaction as outcome satisfying of different human needs and questions of elements personnel turnover as effect of human needs frustration. The deepest problems are related with change of general social climate of an enterprise, with results hight modifications in firm cultura after new organizational alternation in company. The problems manifest first of all in access of management to members of staff. Designed goals of human resource strategy direct to allowance cooperative relations; to codification desireable course of action, to sight better employee care. Number of words (basic text): 20886

Klíčová slova

faktory fluktuace, faktory pracovní spokojenosti, stabilizace, uspokojování potřeb factors of fluctuation, factors of working satisfaction, staff stabilisation, human needs satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 5. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2007
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce