Systém vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti XYZ

Petra Kantorová

Diplomová práce

System of employee training and development in the company XYZ

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XYZ. Cílem práce je provedení analýzy systému vzdělávání a rozvoje v této společnosti a navržení doporučení pro zlepšení jeho fungování. Za účelem naplnění tohoto cíle byly použity jak kvalitativní, tak i kvantitativní metody. Jednalo se zejména o srovnání teorie s praxí, hloubkové polostrukturované rozhovory, analýzu firemních materiálů, dotazníkové šetření a SWOT analýzu. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. První část práce obsahuje vysvětlení teoretických pojmů týkajících se vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Praktická část práce je věnována analýze současné úrovně systému vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Součástí této části je i dotazníkové šetření, na základě jehož výsledků byly potvrzeny všechny stanovené hypotézy. Závěr praktické části tvoří doporučení pro zlepšení fungování systému vzdělávání a rozvoje v této společnosti.

Abstract:

This Master´s Thesis deals with the system of employee education and development in the company XYZ. The aim of the thesis is to analyze the system of education and development in this company and to propose recommendations for improving its functioning. In order to achieve this goal, both qualitative and quantitative methods were used. In particular, it was a comparison of theory and practice, in-depth semi- structured interviews, company materials analysis, a questionnaire survey and SWOT analysis. The thesis is divided into two main parts, both theoretical and practical. The first part of the thesis contains an explanation of theoretical concepts concerning the training and development of employees. The practical part is devoted to an analysis of the current level of the system of education and development in the company. Part of this section includes a questionnaire survey, upon whose results all of the hypotheses were confirmed. The conclusion of the practical part consists of recommendations for improving the functioning of the education and development system in the company.

Klíčová slova

lidský kapitál, systém vzdělávání, rozvoj, metody vzdělávání

Keywords

development, methods of education, human capital, system of education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 10. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2018
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management