Analýza pilířů age managementu v konkrétní organizaci

Monika Škaroupková

Bakalářská práce

Alysis of the pillars of age management in a specific organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem konceptu age managementu, jeho pilíři, problematice ageismu a rozdílnostem generací na pracovišti či měření pracovní schopnosti. V praktické části je zkoumáno, do jaké míry konkrétní společnost svými postupy a přístupem k zaměstnancům naplňuje jednotlivé pilíře age managementu. Cílem bakalářské práce je následně vyhodnotit, jak organizace jednotlivé pilíře naplňuje a následně navrhnout další doporučení pro zlepšení fungovaní společnosti v zavádění konceptu age managementu.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of the concept of age management, its pillars, the issue of ageism and generational differences in the workplace or the measurement of working ability. In the practical part, it is examined to what extent a particular company fulfils the individual pillars of age management with its practices and approach to employees. The aim of the bachelor thesis is then to evaluate how the organisation fulfils the individual pillars and then to propose further recommendations for improving the company's performance in implementing the age management concept.

Klíčová slova

věk, management, pracovní schopnost, ageismus, index pracovní schopnosti

Keywords

age, management, work ability, ageism, work ability index

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Mgr. Lenka Kamanová, Ph.D.
• Oponent: Martina Miškelová, Mgr.

Mendelova univerzita v Brně

Institut celoživotního vzdělávání

Bakalářský studijní program:
Aplikovaná pedagogická studia